在外包公司裁员的情况下，您作为劳动者，其赔偿问题主要涉及到与外包公司的劳动关系以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：
一、赔偿责任主体
首先，要明确的是，与您存在劳动关系的是外包公司，因此，在裁员情况下，赔偿责任主要由外包公司承担。尽管实际用工单位可能与裁员决策有关，但您不能直接要求实际用工单位进行赔偿，而应通过外包公司来主张您的权益。若实际用工单位因违规导致裁员，外包公司虽为法定赔偿主体，但可依据外包协议追究实际用工单位的责任。
二、赔偿标准
赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及您与外包公司签订的劳动合同中的约定。具体来说：
合法裁员：
- 如果外包公司因经营困难、重大技术革新等合法原因需要裁员，并且提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门，那么应按您在本单位的工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
非法裁员：
- 如果外包公司未履行法定程序进行裁员，或者裁员理由不成立、违反法律禁止性规定，那么构成违法裁员。
- 在这种情况下，您有权要求外包公司按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，即工作年限×月工资×2。
三、裁员程序与劳动者权益
在裁员过程中，您还应注意以下几点以维护自己的权益：
裁员程序的合法性：
- 外包公司必须遵循法定程序进行裁员，包括提前通知、听取意见、报告劳动行政部门等步骤。
- 如果外包公司未遵循这些程序，您有权拒绝裁员或要求支付双倍赔偿金。
优先留用权：
- 在裁员过程中，外包公司应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。
- 如果您属于这些情况之一，可以主张自己的优先留用权。
四、维权途径
如果您的权益在裁员过程中受到侵害，可以通过以下途径进行维权：
协商解决：
- 首先尝试与外包公司进行友好协商，寻求合理的补偿或赔偿方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提供相关证据以证明自己的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查并作出判决。
五、特殊注意事项
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
证据收集：
- 保留好劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，以便在维权时证明自己的劳动关系和经济损失。
法律援助：
- 如果案件复杂或您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，外包公司裁员时，您作为劳动者有权获得相应的赔偿。赔偿标准主要依据法律法规和劳动合同中的约定，同时您也应注意裁员程序的合法性和自己的优先留用权。如果权益受到侵害，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径进行维权。