面对外包裁员不给补偿的情况，你可以依法维权，通过多种途径确保自己的合法权益得到维护。 以下是具体的分析和建议：

1. 确认裁员是否合法

   • 首先，你需要了解企业的裁员行为是否符合《劳动合同法》的规定。合法裁员需满足特定条件，如企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并且裁员程序必须合法，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告。
   • 若裁员不符合这些条件或程序，则视为违法裁员，你有权要求企业支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 与企业友好协商

   • 在确认裁员可能存在问题后，你应尝试与企业进行协商。协商前，需收集好劳动关系及权益受损的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
   • 提出诉求时，应明确指出企业裁员不赔偿的行为违反法律规定，并要求按照《劳动合同法》支付经济补偿。经济补偿标准按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若为违法裁员，则需支付二倍经济补偿作为赔偿金。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动关系证明、裁员相关证据等材料。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，若查实企业存在违法行为，将责令改正并支付赔偿。

4. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门处理未能解决问题，你可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提交仲裁申请书、证据清单及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。裁决结果将在规定时间内作出，若你胜诉，企业将按裁决结果支付赔偿。

5. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意或企业不执行仲裁裁决，你可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需准备充分证据材料，并可聘请专业律师代理。
   • 法院将依据双方证据和庭审情况进行审理，最终作出判决。若企业仍不履行判决，你可向法院申请强制执行。

6. 注意事项

   • 在整个维权过程中，你应注意保留好所有相关证据，包括聊天记录、通话录音等。
   • 了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。
   • 及时采取行动，遵守仲裁和诉讼的程序要求及时间限制。

示例说明： 假设你在某外包公司工作了3年，现在公司突然裁员且不支付任何补偿。你可以先收集好劳动合同、工资条等证据，然后与公司协商要求支付3个月工资作为经济补偿。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。若劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

最后，我建议你根据自身情况，选择合适的维权途径，并确保在整个过程中保留好所有相关证据。 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。