在外包裁员的情况下，要确定如何获得赔偿，首先需要明确几个关键点：赔偿责任主体、赔偿标准、裁员程序的合法性，以及您的维权途径。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿责任主体

在外包裁员中，与您存在劳动关系的是外包公司，因此，赔偿责任主要由外包公司承担。尽管实际用工单位可能参与了裁员决策或因其行为导致了裁员，但您不能直接要求实际用工单位进行赔偿，而应通过外包公司来主张您的权益。不过，如果实际用工单位的行为违反了外包协议，外包公司有权依据协议追究其违约责任。

二、赔偿标准

1. 合法裁员：

   • 如果外包公司的裁员行为是合法的，那么赔偿标准将按照您的工作年限来计算。每满一年，您将获得一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 非法裁员：

   • 如果外包公司的裁员行为被认定为非法，那么您将有权获得双倍的经济补偿金作为赔偿。

三、裁员程序的合法性

外包公司在进行裁员时，必须遵循法定的程序。这包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取他们的意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门。如果外包公司未遵循这些程序，那么其裁员行为可能被视为违法，您将有权要求双倍赔偿。

四、优先留用权

在裁员过程中，外包公司应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。如果您属于这些情况之一，那么您在裁员中应享有优先留用的权利。

五、维权途径

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与外包公司进行友好协商，寻求一个合理的补偿或赔偿方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，请提供相关证据以证明您的权益受到了侵害。

3. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将进行全面审查，并作出公正的判决。

总结

在外包裁员的情况下，您应明确自己与外包公司的劳动关系，了解合法的裁员程序和赔偿标准。当您的权益受到侵害时，不要害怕或退缩，而是应通过协商、仲裁或诉讼等途径积极维护自己的合法权益。同时，也请注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。