关于互联网外包被裁后去仲裁的赔偿问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来计算，主要包括经济补偿金或赔偿金、未休年假工资、加班费、未签劳动合同的双倍工资差额等几个方面。以下我会从这几个方面详细解释，并给出可能的计算公式和示例。
- 经济补偿金或赔偿金：
- 经济补偿金：如果公司是合法裁员，那么根据《劳动合同法》的规定，你需要根据在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来获得经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：如果公司是违法裁员，比如没有提前通知、没有合理的裁员理由等，那么你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
示例：假设你在公司工作了3年，月工资为10000元，如果是合法裁员，你将获得3个月工资的经济补偿金，即30000元；如果是违法裁员，你将获得6个月工资的赔偿金，即60000元。
- 未休年假工资：
- 如果公司在裁员时没有安排你休年假，那么你有权要求公司支付未休年假的工资报酬。根据规定，未休年假的工资报酬是按照你日工资收入的300%来支付的，其中包含公司已经支付给你的正常工作期间的工资收入，因此实际你还能额外获得200%的工资报酬。
计算公式：
- 未休年假工资 = 未休年假天数 × 日工资 × 200%
- 日工资 = 月工资 / 21.75（月计薪天数）
示例：假设你有5天未休年假，月工资为10000元，那么你将获得5天 × (10000元 / 21.75) × 200% ≈ 4597.7元的未休年假工资。
- 加班费：
- 如果公司在裁员前有安排你加班但没有支付加班费，那么你有权要求公司支付加班费。加班费的标准根据加班的时间和类型（工作日、休息日、法定节假日）有所不同。
计算公式（以工作日加班为例）：
- 加班费 = 加班小时数 × 小时工资 × 150%
- 小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8（月计薪天数和每天工作小时数）
示例：假设你在工作日加班了10小时，月工资为10000元，那么你将获得10小时 × (10000元 / 21.75 / 8) × 150% ≈ 862.07元的加班费。
- 未签劳动合同的双倍工资差额：
- 如果公司在你入职后没有与你签订劳动合同，那么你有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。这个差额是从你入职后的第二个月开始计算，直到公司与你签订劳动合同或者你离职为止，但最长不超过11个月。
计算公式：
- 双倍工资差额 = 未签劳动合同期间的月工资 × 未签劳动合同的月数（最长11个月）
示例：假设你入职后3个月公司才与你签订劳动合同，月工资为10000元，那么你将获得2个月 × 10000元 = 20000元的双倍工资差额。
综合建议：
- 在申请仲裁前，建议你先收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、加班记录、未休年假的证明等，以便在仲裁过程中证明你的主张。
- 仲裁过程可能会比较复杂和耗时，因此建议你保持耐心和冷静，积极配合仲裁机构的工作。
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
最后，由于每个人的具体情况都不同，因此上述的计算和示例只能作为参考。如果你真的遇到了互联网外包被裁的情况，并且想要了解具体的赔偿数额和仲裁流程，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况来给出更准确的建议和帮助。