外包仲裁能否拿到赔偿，需视具体情况而定，但只要符合法定条件，通过仲裁程序是有可能获得赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、外包关系中的法律责任主体
在外包关系中，通常存在发包方（即委托方）和承包方（即实际用工方）两个主体。劳动者与承包方建立劳动关系，若因工作原因受到伤害或发生其他劳动争议，原则上应由承包方承担相应的法律责任。然而，如果发包方在选择承包方时未尽到合理的审查义务，或者存在其他过错导致劳动者受损，发包方也可能需要承担一定的连带责任。
二、仲裁赔偿的法定条件
要获得仲裁赔偿，需满足以下条件：
- 存在劳动关系或事实劳动关系：劳动者需证明与承包方之间存在劳动关系或事实劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
- 发生了劳动争议：如工伤、拖欠工资、违法解除劳动合同等，这些争议需属于劳动仲裁的受理范围。
- 仲裁请求合法有据：劳动者的仲裁请求需符合法律法规的规定，且有充分的证据支持。例如，在工伤赔偿案件中，劳动者需提供工伤认定书、医疗费用发票等证据来证明其损失。
三、仲裁流程与赔偿实现
- 提交仲裁申请：劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁审理：仲裁委员会将组织双方进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并审查相关证据。
- 裁决与执行：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，裁决具有法律效力。如果承包方或发包方不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
四、可能影响赔偿的因素
- 证据的充分性：劳动者提供的证据是否充分、确凿，将直接影响仲裁结果。因此，劳动者在平时工作中应注意收集并保存相关证据。
- 法律法规的适用：不同地区的法律法规可能存在差异，且法律法规也可能随时间发生变化。因此，在申请仲裁前，劳动者需了解并熟悉当地的法律法规。
- 仲裁委员会的裁决倾向：虽然仲裁委员会应依法独立行使仲裁权，但不同仲裁委员会的裁决倾向可能存在差异。劳动者在选择仲裁委员会时，可以了解其过往的裁决案例和风格。
五、建议与注意事项
- 及时咨询专业律师：在申请仲裁前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿范围，以及仲裁流程和注意事项。
- 积极收集证据：劳动者在平时工作中应注意收集并保存与劳动关系、工作争议相关的证据，以便在仲裁时提供有力支持。
- 保持冷静与理性：在仲裁过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免情绪化行为影响仲裁结果。
如果你在外包关系中遇到了劳动争议，并希望通过仲裁获得赔偿，可以向我详细描述你的具体情况，我会为你提供更具体的法律建议。