关于互联网外包被裁后去仲裁可以获得的赔偿金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来计算，主要涉及经济补偿金或赔偿金，以及可能的未休年假工资、加班费等。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、经济补偿金或赔偿金
经济补偿金：
- 适用情况：如果公司裁员是出于合法原因，如经营困难、技术革新等，并且按照法定程序进行了裁员，那么员工通常有权获得经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设你在公司工作了3年，月工资为10000元，那么经济补偿金就是3个月工资，即30000元。
赔偿金：
- 适用情况：如果公司裁员是违法的，如未按照法定程序进行裁员、裁员理由不合法等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
- 示例：同样假设你在公司工作了3年，月工资为10000元，如果公司裁员违法，那么赔偿金就是6个月工资，即60000元。
二、其他可能的赔偿
未休年假工资：
- 适用情况：如果公司在裁员时未安排员工休完年假，那么员工有权要求公司支付未休年假的工资报酬。
- 计算方式：未休年假工资通常按照员工日工资的300%支付（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入），即额外支付200%的日工资作为补偿。
加班费：
- 适用情况：如果员工在裁员前存在加班情况，且公司未支付加班费，那么员工有权要求公司支付加班费。
- 计算方式：加班费的标准根据加班时间和加班类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）的不同而有所差异，具体按照相关法律法规的规定计算。
三、实际操作建议
- 收集证据：在申请仲裁前，务必收集好与裁员相关的所有证据，如劳动合同、裁员通知、工资单、加班记录等。
- 咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请仲裁前，建议你咨询一位专业律师，以便更准确地评估你的权益和可能的赔偿金额。
- 及时申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在发现公司裁员违法或未支付应得的赔偿时，务必及时申请仲裁，以免错过时效期间。
最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此无法直接给出一个具体的赔偿金额。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。