关于外包工被辞退能赔多少钱的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 若外包工与外包公司有劳动关系，且因非法定情形被辞退：

   • 外包公司需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × (工作年限 × 月平均工资)。

2. 若外包工因自身不能胜任工作等合法原因被辞退：

   • 外包公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
   • 同时，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资（若未提前通知，则还需加付一个月工资作为代通知金）。

3. 若外包工因严重违反单位规章等法定情形被辞退：

   • 外包公司无需支付补偿。

4. 若用工单位把外包员工退回，外包公司重新安排合适岗位：

   • 通常没有补偿。

需要注意的是，月平均工资包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，按解除合同前12个月的平均数计算。如果外包工认为自己的权益受到侵害，可以与外包公司协商，协商无果后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为离职后1年内。

综上所述，外包工被辞退能赔多少钱，取决于具体的辞退原因、工作年限以及月平均工资等因素。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。