公司外包出去的员工是否能得到赔偿，这主要取决于具体情况和法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、外包员工的法律地位与赔偿主体
外包员工通常与外包公司（劳务派遣单位）签订劳动合同，而非直接与用工单位（即原公司）签订。因此，从法律上讲，外包员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系。在发生工伤或劳动纠纷时，外包员工应首先向与其建立劳动关系的劳务派遣单位主张权利。如果劳务派遣单位未依法为外包员工缴纳工伤保险费，那么一旦发生工伤事故，由该劳务派遣单位支付工伤保险待遇。
二、可能获得赔偿的情况及依据
外包公司违法解除或终止劳动合同：
- 如果外包公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如未按照法定程序解除或终止劳动合同，或者解除或终止劳动合同的理由不符合法律规定，那么外包员工有权要求外包公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算：通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用工单位存在过错导致损害：
- 虽然外包员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，但如果用工单位在外包过程中存在过错，如提供的工作条件不符合安全标准、指示外包员工从事危险作业等，导致外包员工受到损害的，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：可能包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等，具体根据损害情况和相关法律规定确定。
外包合同中的特别约定：
- 在某些情况下，外包公司和用工单位可能会在合同中约定特定的赔偿条款。如果外包员工符合这些条款中规定的情形，那么他们也有权根据合同约定获得相应的赔偿。
三、无法直接获得赔偿的情况
外包员工仅因业务外包而失去工作：
- 如果外包员工仅因用工单位将业务外包给第三方而失去工作，且外包公司并未违反劳动合同的约定或法律规定，那么外包员工通常不能直接要求用工单位给予赔偿。
非用工单位过错导致的损害：
- 如果外包员工在工作中受伤或患病，但并非由于用工单位的过错导致的，那么他们也不能直接要求用工单位承担赔偿责任。在这种情况下，外包员工应向与其建立劳动关系的劳务派遣单位主张权利。
四、实际操作建议
了解自身权益：
- 外包员工应仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权益和义务。特别是关于赔偿、工伤、解除劳动合同等方面的条款。
保留证据材料：
- 在主张赔偿时，外包员工需要提供充分的证据材料来支持自己的诉求。这包括工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单、劳动合同等。证据材料的充分性和真实性将直接影响赔偿的结果。
寻求法律帮助：
- 如果认为自己的权益受到侵害，外包员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
综上所述，公司外包出去的员工是否能得到赔偿，取决于具体情况和法律规定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。