关于公司被外包时对员工的赔偿标准，这是一个涉及劳动法的重要问题，需要综合考虑多个因素。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法外包情况下的经济补偿
劳动关系未变动时的处理：
- 如果公司业务外包并未导致员工的劳动关系发生实质性变动，例如工作内容、工作地点、薪资待遇等均未发生重大改变，那么公司通常无需对员工进行赔偿。
合法解除劳动合同的补偿：
- 若因合法的经济性裁员或其他合法原因（如公司业务调整、组织架构变革等）导致员工与公司解除劳动合同，员工则有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
未提前通知的代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工即解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的特定情形（如员工患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作，或员工不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等），公司还应额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法外包情况下的赔偿金
违法解除劳动关系的认定：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定，未经员工同意擅自将其外包给其他公司，从而非法解除或终止与员工的劳动合同，这构成违法解除劳动关系。
赔偿金的计算与支付：
- 在违法解除劳动关系的情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者选择不继续履行并要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资，以此类推。
三、员工自身过错与赔偿问题
- 如果员工自身存在重大过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，即使在外包过程中被辞退，员工也可能无法获得任何经济补偿或赔偿金。
四、外包员工与用工单位的关系及劳务派遣公司的责任
关系界定：
- 外包员工与用工单位之间并非直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。因此，当外包员工被用工单位辞退时，用工单位通常不需要承担经济赔偿的责任。
劳务派遣公司的责任：
- 如果劳务派遣公司依法裁员，且劳动合同中有相关约定，外包员工可能有权获得一定的经济补偿。
- 如果劳务派遣公司违反法律规定进行裁员，如未经员工同意擅自解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向外包员工支付赔偿金。
总结与建议：
- 公司在进行业务外包时，应确保遵守相关法律法规，避免违法解除或变更员工的劳动关系。
- 若因外包导致员工权益受损或劳动关系变动，公司需根据具体情况依法给予员工相应的经济补偿或赔偿金。
- 员工也应了解自身权益，如遇违法情况，可通过法律途径维护自己的合法权益，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。