公司部门外包时，在职员工是否有赔偿取决于具体情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系未解除的情况

1. 劳动关系依然存在：如果公司与员工之间的劳动合同仍然有效，且员工被安排到外包公司工作，但原公司仍保留其劳动关系（如“逆向派遣”或“假外包”），则员工与原公司的劳动关系依然存在。
2. 公司违约责任：在这种情况下，如果公司未经员工同意擅自变更劳动合同内容（如工作地点、工作内容等），可能构成违约。员工有权要求公司承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金的二倍。

二、劳动关系已解除并重新签订的情况

1. 劳动关系终止：如果公司与员工协商一致，解除了原有的劳动合同，并由外包公司与员工重新签订劳动合同，建立了新的劳动关系，那么员工与原公司的劳动关系已经终止。
2. 经济补偿金：在这种情况下，除非双方在解除劳动合同时有特别约定（如经济补偿金），否则原公司通常无需向员工支付额外的赔偿金。但如果原公司解除劳动合同的行为违反了法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿金等，员工仍有权要求原公司支付相应的赔偿。

三、违法外包行为的情况

1. 违法外包的认定：如果公司以“劳务外包”之名行“劳务派遣”之实，规避用工主体责任，这种行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
2. 员工权益保护：员工可以向劳动行政部门投诉，要求确认外包行为无效，并恢复与原公司的劳动关系或获得相应的经济补偿。如果因违法外包行为导致员工遭受损失，员工还有权要求公司承担赔偿责任。

四、实际操作建议

1. 了解自身权益：员工应仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权益和义务。在得知自己被外包后，及时与公司沟通，了解具体的外包情况和后续安排。
2. 保留证据材料：在主张赔偿时，员工需要提供充分的证据材料来支持自己的诉求。这包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。证据材料的充分性和真实性将直接影响赔偿的结果。
3. 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，员工可以寻求我的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。我会根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和代理服务。

举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为1万元。因公司部门外包，该员工被安排到外包公司工作，但原公司未与其解除劳动合同。如果原公司未经员工同意擅自变更劳动合同内容，员工有权要求原公司支付赔偿金。赔偿金的标准为：5年×1万元/年×2（二倍）=10万元。

总之，公司部门外包时在职员工是否有赔偿取决于多种因素。员工应了解自己的权益和义务，及时与公司沟通并保留相关证据材料。如有需要，可以寻求我的专业帮助来维护自己的合法权益。