关于单位外包出去后，原单位是否应给员工补偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同的变更与解除：

   • 如果单位外包出去的业务导致原劳动合同无法继续履行，且单位与员工就变更劳动合同内容无法达成一致，那么单位可能会依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同。在这种情况下，单位通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果单位外包后，员工被安排到新的承包单位工作，且原劳动合同继续有效，只是用人单位发生了变更，那么这种情况下，原单位通常不需要支付经济补偿金。但需要注意的是，这种变更需要得到员工的同意，并办理相关的劳动合同变更手续。

2. 外包的合法性与合规性：

   • 如果单位的外包行为违反了法律法规的规定，比如未按照法定程序进行外包、未保障员工的合法权益等，那么员工有权要求单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 如果单位的外包行为合法合规，且已经按照法定程序与员工进行了沟通和协商，那么在这种情况下，原单位是否需要支付经济补偿金将取决于劳动合同的变更或解除情况。

3. 员工的具体情况：

   • 对于一些特殊情况的员工，比如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者正在享受医疗期的员工等，单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，并可能需要支付更高的经济补偿金或赔偿金。
   • 如果员工在单位工作期间存在过错或违法行为，导致单位与其解除劳动合同的，那么单位可能不需要支付经济补偿金。

给你的建议：

• 首先，你需要仔细审查你的劳动合同以及单位的外包协议，了解你的权益是否受到了影响。
• 其次，你可以与单位进行沟通协商，了解单位对于外包后员工安置的具体方案和补偿政策。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果单位未按照法律法规的规定支付经济补偿金或赔偿金，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应的款项。
• 如果单位的外包行为违反了法律法规的规定，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。