若岗位被外包，能否要求公司支付补偿金需分情况讨论：

1. 若公司单方面解除劳动合同后将岗位外包
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位单方面解除劳动合同需支付经济补偿金（N倍月工资）。此时您可主张补偿金，计算标准为：

   • 工作每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     需注意：若公司以“客观情况发生重大变化”（如业务调整）为由解除合同，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。

2. 若公司未解除劳动合同，仅将工作内容外包

   • 若劳动合同未变更：公司仍需履行原合同义务（如工资支付、社保缴纳），您无权直接要求补偿金。
     
   • 若公司强制调岗或降低待遇：您可依据《劳动合同法》第三十八条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（N倍月工资）。
     关键点：需保留公司要求调岗、降薪的书面证据（如邮件、通知）。

3. 若公司以“岗位外包”为由变相裁员
   若公司通过外包形式逼迫员工主动离职（如停发工资、撤销工位），可能构成违法解除劳动合同。此时您可主张：

   • 经济赔偿金（2N倍月工资）；
     
   • 或要求继续履行劳动合同。
     建议：立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并收集考勤、工资记录等证据。

行动建议：

1. 核查劳动合同是否被单方面变更；
   
2. 收集公司要求调岗、降薪或解除合同的证据；
   
3. 根据具体情况选择协商、投诉或仲裁途径。
   

如有进一步细节（如公司操作方式、劳动合同条款），可向我补充说明，我会为您分析具体风险点。