岗位外包员工在特定情况下是可以申请赔偿的。具体来说，是否可以申请赔偿以及赔偿的金额，需要根据外包的具体情况、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是一些可能的情况和相应的法律解释：
一、外包导致原劳动合同无法履行且未就变更达成协议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，当公司外包使得原劳动合同无法继续履行，且公司和员工不能就劳动合同内容变更协商一致时，公司需支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿的计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。
建议：
- 如果您遇到这种情况，首先应与公司协商，看是否能就劳动合同的变更达成协议。如果无法达成协议，您可以依法要求公司支付经济补偿。
二、员工能在原岗位或调整后岗位继续工作且权益未受损
法律背景：
- 如果公司外包后，员工能在原岗位或调整后岗位继续工作，且工作条件、待遇等无实质性不利变化，员工继续履行合同，就不存在赔偿问题。
建议：
- 在这种情况下，您的权益未受损害，因此无法要求公司支付赔偿。但如果您认为工作条件或待遇发生了不利变化，可以与公司协商或寻求法律帮助。
三、外包公司未与员工续签合同
法律背景：
- 外包员工与外包公司存在劳动关系。若外包公司未与员工续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未续签的，应向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时虽未续签，但公司需从满一年的次日起支付二倍工资，并补订无固定期限劳动合同。
赔偿标准：
- 如果公司不续签合同，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
建议：
- 如果您遇到外包公司未与您续签合同的情况，您可以先与公司协商，要求公司支付相应的赔偿。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、实际操作建议
- 收集证据：无论哪种情况，您都需要收集相关证据来证明您的劳动关系、工作年限以及工资水平等，以便在申请赔偿时提供有力的支持。
- 寻求法律帮助：如果您对赔偿金额有异议或在合同变更等方面有其他疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
总结：岗位外包员工在特定情况下是可以申请赔偿的，具体是否可以申请以及赔偿的金额需要根据实际情况和相关法律法规的规定来综合判断。如果您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。