外包员工在同一家单位工作被换岗，是否能得到经济补偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗合理的情况
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了公司有权根据实际需要调整员工岗位，且调岗后的工作内容、待遇等与原岗位相当或更优，那么员工通常无法获得经济补偿。因为这种情况下，调岗被视为劳动合同的正常履行，不构成违约。
员工自愿接受：如果员工自愿接受调岗，并且没有提出异议，那么同样无法获得经济补偿。自愿接受调岗意味着员工对新的工作岗位和待遇表示认可。
二、调岗不合理的情况
未经协商一致：如果公司未经与员工协商一致，单方面决定调岗，且调岗后的工作内容、待遇等明显低于原岗位，那么员工有权拒绝调岗，并可以要求解除劳动合同。在这种情况下，员工可能获得经济补偿。
降低薪水或恶化工作环境：如果调岗伴随着薪水的降低或工作环境的恶化，且这种变化在劳动合同中没有明确约定，那么调岗可能被视为不合理。员工可以因此要求解除劳动合同，并寻求经济补偿。
违反法律法规：如果公司的调岗行为违反了相关法律法规，如《劳动法》中关于劳动合同变更的规定，那么员工同样有权要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
三、经济补偿的计算
根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违反法律法规解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：在面对调岗时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：如果员工对调岗有异议，应及时与公司沟通，表达自己的意见和诉求。通过协商解决问题往往比通过法律途径更为高效和便捷。
寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商解决问题，可以寻求法律帮助，咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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