结论前置：关于您提出的外包进入待岗期或者转签不同意能否拿经济补偿金的问题，这主要取决于具体情况和劳动合同、外包协议的约定，以及相关法律法规的规定。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、待岗期情况
待岗期合法性及经济补偿：
- 如果待岗期是公司因经营困难、生产调整等原因，依法与您协商一致后确定的，且待岗期间公司按照法律规定或合同约定支付了您基本生活费或工资，那么在这种情况下，您通常不能仅因待岗期而要求经济补偿金。
- 但是，如果待岗期未经您同意，或者公司未按照法律规定或合同约定支付您待岗期间的工资或生活费，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求经济补偿金。特别是如果公司因此单方面解除了与您的劳动合同，您更有权要求经济补偿金。
经济补偿金计算：
- 如果符合经济补偿金的支付条件，经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、转签不同意情况
转签协议的合法性及经济补偿：
- 如果公司要求您转签至另一家公司或另一份合同，这通常需要您的同意。如果您不同意转签，且公司因此单方面解除了与您的劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付条件还取决于转签协议的具体内容以及公司解除劳动合同的理由。如果公司解除劳动合同的理由不合法或不符合合同约定，您更有权要求经济补偿金。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果您与原公司的劳动合同中有关于转签的特别约定，比如转签后原合同自动终止且公司需支付经济补偿金等，那么您应依据合同约定来主张自己的权益。
- 另外，如果公司以转签为条件威胁您接受不合理的待遇或条件，您也有权拒绝并要求公司支付经济补偿金，甚至可能涉及劳动监察部门的介入和处罚。
三、综合建议
- 保留证据：无论哪种情况，建议您都保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商解决：在发生纠纷时，首先尝试与公司协商解决，看是否能够达成一致意见并避免法律纠纷。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向我咨询或寻求其他专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。