针对您提出的“不同意外包公司待岗应该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，待岗安排通常也涉及到劳动合同的变更，因为待岗可能意味着您的工作内容、工作地点或工作时间等发生了变化。根据我国的劳动法规定，单位在未经劳动者同意的情况下，不能单方面变更劳动合同，包括待岗安排。
如果您不同意外包公司的待岗安排，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与外包公司沟通：
- 首先，您可以尝试与外包公司进行沟通，表达您对不同意外包公司待岗的立场和原因。
- 询问公司是否有其他工作安排或解决方案，以达成双方都能接受的协议。
查看劳动合同：
- 仔细审查您与外包公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作内容、工作地点和工作时间等条款。
- 如果待岗安排与劳动合同中的约定不符，您可以据此提出异议。
要求协商变更：
- 如果外包公司坚持待岗安排，您可以要求与公司进行协商，寻求变更劳动合同的可能性。
- 协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如保持原工作岗位、调整工作时间或地点等。
拒绝非法待岗并寻求法律帮助：
- 如果外包公司未经您同意就强行安排待岗，且该安排违反了劳动合同或劳动法规定，您有权拒绝。
- 在此情况下，您可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
考虑解除劳动合同：
- 如果外包公司的待岗安排严重违反了劳动合同或劳动法规定，且无法通过协商解决，您可以考虑解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，请确保您已了解相关法律规定和程序，以避免不必要的法律纠纷。
特别提醒：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录、待岗通知等。这些证据将在您维护自己权益时发挥重要作用。
总之，不同意外包公司待岗时，您应首先与外包公司进行沟通协商，查看劳动合同并要求协商变更。如果无法达成一致，且待岗安排违反了劳动合同或劳动法规定，您有权拒绝并寻求法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。