如果公司要外包业务而员工不同意，员工可以采取以下几种方法来应对：

1. 与公司协商：

   • 沟通协商：首先，员工可以尝试与公司进行友好沟通，表达自己的担忧和不愿意被外包的意愿。在沟通过程中，员工可以强调自己的工作经验、技能以及对公司的忠诚度，争取公司能够重新考虑外包决定，或者为员工提供其他合适的岗位。
   • 提出合理诉求：员工可以提出一些合理的诉求，如要求公司给予一定的经济补偿、提供转岗机会或者保留原岗位等。这些诉求应当基于员工的实际情况和公司的承受能力进行合理设定。

2. 了解并维护自身权益：

   • 查阅劳动合同：员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于岗位调整、工作内容变更以及解除劳动合同等条款的规定。如果公司未经员工同意擅自变更劳动合同内容，员工有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任。
   • 了解劳动法规：员工应了解相关的劳动法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，明确自己在劳动纠纷中的权益和义务。如果公司违反劳动法规进行外包，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 咨询专业律师：如果员工对公司的外包决定存在疑虑或担忧，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据员工的实际情况和公司的行为，为员工提供具体的法律建议和应对策略。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工认为公司的外包行为侵犯了自己的合法权益，且无法通过协商解决，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。

4. 考虑集体行动：

   • 联合其他员工：如果多名员工都面临被外包的情况，可以考虑联合起来共同与公司进行协商或采取其他行动。集体行动往往能够增强员工的议价能力，提高解决问题的效率。
   • 注意方式方法：在采取集体行动时，员工应注意方式方法，避免采取过激或违法的行为。同时，员工应保持理性，通过合法途径来维护自己的权益。

在应对公司外包的过程中，员工还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对公司的外包决定，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的反应。通过合理的沟通和协商来解决问题往往比采取过激行为更为有效。
• 及时收集证据：如果员工认为公司的外包行为存在问题或侵犯了自己的权益，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中将起到重要作用。
• 关注公司动态：员工应密切关注公司的动态和决策过程，及时了解公司的外包计划和进展情况。这有助于员工及时调整自己的应对策略和行动方案。

如果员工在应对公司外包过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据员工的实际情况和公司的行为，为员工提供具体的法律建议和帮助。