针对您提出的“公司外包我不愿意，公司现在也不解决该怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 查看劳动合同：

   • 首先，您需要仔细审查与公司签订的劳动合同。合同中通常会明确约定您的工作内容、岗位以及工作地点等关键信息。
   • 如果合同中并未提及公司有权将您外包给其他单位，且公司未经您同意擅自进行外包，这可能构成违约行为。
   • 在此情况下，您有权依据合同要求公司继续履行原合同约定的工作安排，或者要求公司承担相应的违约责任，如支付违约金等。

2. 与公司协商：

   • 及时与公司进行沟通是非常重要的。您可以表达自己不愿意接受外包工作的原因和诉求，例如对新工作内容不熟悉、担心自身权益受影响等。
   • 公司可能会根据您的意见调整外包计划，或者提供相应的培训、保障措施等，以消除您的顾虑。
   • 在协商过程中，建议您保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。

3. 了解外包的合法性：

   • 如果公司的外包行为符合法律规定，例如外包业务属于公司的非核心业务，且公司确保了外包过程中您的合法权益不受损害（如工资待遇、工作时间、劳动条件等保持不变），那么您可能需要接受公司的决定。
   • 但是，如果公司的外包行为存在违法或侵害您权益的情况，例如降低工资、延长工作时间等，您有权拒绝并寻求法律帮助。

4. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 如果公司的外包行为确实存在违法或侵害您权益的情况，且公司拒绝解决或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并维护您的合法权益。
   • 在投诉时，建议您提供充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况并作出处理。

5. 考虑法律途径：

   • 如果以上途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在此过程中，建议您咨询专业的律师以获取更详细的法律建议和帮助。

针对您的情况，我建议您首先查看劳动合同并尝试与公司协商。如果协商无果且公司的外包行为存在违法或侵害您权益的情况，您可以及时向劳动监察部门投诉或考虑法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。