核心前提：用户面临公司要求外包但自身不愿服从的情况，核心要点在于如何合法、合理地应对公司这一安排。

结论前置：

1. 了解公司安排合法性：首先需明确公司安排外包是否合法合规。
2. 与公司沟通协商：若公司安排合法，可尝试与公司沟通，表达自身意愿和困难。
3. 考虑法律途径：若公司安排不合法或沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。

具体分析：

1. 了解公司安排合法性：

   • 公司安排员工外包，需确保符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，公司不能单方面变更劳动合同内容，包括工作岗位、工作地点等，除非与员工协商一致。
   • 若公司安排外包涉及违法变更劳动合同，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 与公司沟通协商：

   • 若公司安排外包合法，但员工因个人原因不愿服从，可尝试与公司进行沟通协商。
   • 在沟通过程中，员工应明确表达自己的意愿和困难，如家庭原因、职业发展规划等，并寻求公司的理解和支持。
   • 若公司同意调整安排，双方可签订书面协议，明确新的工作岗位、工作地点、薪资待遇等条款。

3. 考虑法律途径：

   • 若公司安排外包不合法，或沟通协商无果，员工可考虑通过法律途径维护自身权益。
   • 员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求公司纠正错误并赔偿损失。
   • 若投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司撤销外包安排或支付经济补偿等。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明公司的违法行为和自身的损失情况。

额外建议：

• 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致矛盾升级。
• 员工可咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和帮助。
• 员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

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