针对您提出的“外包公司不再安排工作怎么办”这一问题，我理解您可能正面临工作安排中断、收入受影响或劳动关系存疑等困扰。以下是结合法律实务的详细分析：

1. 核查劳动合同或外包协议条款

• 核心依据：外包关系通常受《劳动合同法》（若您与外包公司存在劳动关系）或《民法典》合同编（若为承揽、委托等民事关系）约束。
• 操作建议：
  • 立即查阅您与外包公司签订的书面协议，重点关注工作安排、服务期限、违约责任等条款。例如，协议是否约定“公司需每月安排至少X小时工作”？若未安排是否构成违约？
  • 若协议明确约定工作安排义务，而公司无故停止，您可依据《民法典》第577条要求其继续履行或赔偿损失（如误工费）。

2. 判断劳动关系是否存在

• 关键区分：
  • 劳动关系：若您受外包公司管理（如打卡、考核）、工资由其直接发放，可能被认定为劳动关系，受《劳动合同法》保护。
  • 民事关系：若您自行安排工作时间、以成果交付为主，可能属于承揽或委托关系，适用《民法典》。
• 操作建议：
  • 若为劳动关系：公司未提供劳动条件（如停止派单），您可依据《劳动合同法》第38条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。
  • 若为民事关系：公司违约不安排工作，您可起诉要求支付协议约定的服务费或违约金。

3. 收集证据并主动沟通

• 证据清单：
  • 书面协议（劳动合同/外包合同）；
  • 工作安排记录（如邮件、聊天记录、派单系统截图）；
  • 工资发放记录；
  • 与公司沟通的录音、文字记录（如询问“为何不安排工作”的回复）。
• 沟通策略：
  • 书面发函（邮件或微信）要求公司说明不安排工作的原因，并限期恢复工作或协商解决方案。保留发函记录作为后续维权证据。

4. 维权途径选择

• 协商：优先与公司协商，明确诉求（如恢复工作、支付补偿）。
• 投诉：
  • 若为劳动关系：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求查处公司违法行为。
  • 若涉及社保未缴纳：可同时投诉要求补缴。
• 仲裁/诉讼：
  • 劳动关系争议：申请劳动仲裁（时效1年），主张经济补偿金或赔偿金。
  • 民事关系争议：直接向法院起诉，要求履行合同或赔偿损失。

5. 特殊情形提示

• 公司经营困难：若公司因破产、停业等客观原因无法安排工作，您可要求其出具书面证明，并依据《企业破产法》或《劳动合同法》主张优先清偿工资、经济补偿金。
• “假外包真劳务”：若实际由用工单位（如发包方）直接管理，可能被认定为“劳务派遣”，此时用工单位与外包公司需承担连带责任，您可同时主张两者赔偿。

行动建议：

1. 立即整理所有与工作、合同相关的证据；
   
2. 根据劳动关系或民事关系性质，选择对应的维权路径；
   
3. 若对法律程序不熟悉，可进一步向我咨询具体操作步骤（如仲裁申请书撰写、证据清单整理等）。
   

如有其他细节需要补充（如合同具体条款、公司态度等），可随时告知，我会为您定制更精准的解决方案。