针对您提出的“分公司外包，总公司不安排工作怎么办”的问题，这确实是一个涉及公司管理和劳动法律关系的复杂情况。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 分公司与总公司的法律关系及责任划分：

   • 分公司作为总公司的分支机构，通常不具备独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。因此，在分公司外包的情况下，若总公司不安排工作，实际上可能涉及到总公司对分公司员工的管理责任问题。
   • 如果分公司与员工之间的劳动合同中明确规定了工作安排、岗位等条款，而总公司未按照合同约定安排工作，可能构成违约行为，员工有权依据合同条款要求总公司履行义务或承担违约责任。

2. 外包合同的法律效应及员工权益保护：

   • 分公司外包时，通常会与外包公司签订外包合同，明确双方的权利和义务。然而，这并不意味着总公司可以完全摆脱对员工的责任。如果外包合同中的条款损害了员工的合法权益，或者总公司未按照合同约定对外包公司进行监督和管理，导致员工权益受损，员工仍有权向总公司主张权利。
   • 在这种情况下，员工可以首先尝试与总公司沟通，要求其按照合同约定安排工作或提供合理的解决方案。如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 员工应采取的具体行动步骤：

   • 收集证据：员工应收集与工作安排、劳动合同、外包合同等相关的证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
   • 与总公司沟通：员工可以尝试与总公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和期望的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果或总公司拒绝履行义务，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼，要求总公司承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果及预防措施：

   • 如果总公司未按照合同约定安排工作或损害员工权益，可能面临劳动仲裁裁决或法院判决要求其承担违约责任、赔偿损失等法律后果。
   • 为了预防类似情况的发生，总公司应加强对分公司的管理和监督，确保分公司遵守相关法律法规和合同约定；同时，在与外包公司签订合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于员工权益保护的条款。

综上所述，面对分公司外包而总公司不安排工作的情况，员工应首先了解自己的法律权益和合同条款，然后尝试与总公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果或权益受损，员工可以寻求法律援助并提起劳动仲裁或诉讼以维护自己的合法权益。 如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。