结论：分公司裁撤后给你安排别的工作，你可以根据具体情况选择接受或拒绝，但需注意相关法律风险和权益保障。以下从不同角度为你详细分析：
一、接受新工作安排的情况
劳动合同的变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。分公司裁撤后，如果公司给你安排的新工作与原劳动合同中的工作内容、工作地点等条款有较大变化，这实际上构成了劳动合同的变更。
- 建议：在这种情况下，你应与公司进行充分沟通，明确新工作的具体内容、薪资待遇、工作地点等关键条款，并确保这些变更以书面形式记录下来，作为劳动合同的补充协议，以保障你的合法权益。
新工作的合理性与适应性：
- 如果新工作与你的专业技能、工作经验相匹配，且薪资待遇、工作环境等条件相当或更好，那么接受新工作安排可能是一个不错的选择。
- 建议：在接受新工作前，你可以要求公司提供详细的工作描述和职责说明，以便你更好地了解新工作的内容和要求，从而做出更明智的决策。
二、拒绝新工作安排的情况
劳动合同的解除与补偿：
- 如果你拒绝公司的新工作安排，且公司因此决定解除与你的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要向你支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算）
拒绝的合理性与风险：
- 如果你拒绝新工作安排的理由不合理或缺乏法律依据，公司可能会认为你违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，从而采取相应的纪律处分措施，甚至解除劳动合同而不支付经济补偿。
- 建议：在拒绝新工作安排前，你应仔细评估自己的理由是否充分、合理，并咨询专业律师的意见，以避免不必要的法律风险。
三、其他注意事项
保留证据：
- 无论你选择接受还是拒绝新工作安排，都应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果你在处理分公司裁撤和新工作安排的过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结与启示：分公司裁撤后给你安排别的工作是一个复杂的问题，涉及劳动合同的变更、解除与补偿等多个法律方面。在处理这个问题时，你应保持冷静、理性，充分了解自己的权益和义务，并根据实际情况做出明智的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。