国企撤销分公司时，员工通常有以下几种处理方式，具体取决于公司的决策和与员工的协商情况：

1. 协商解除劳动合同并支付经济补偿

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 建议：员工应与公司积极协商，确保经济补偿的数额和支付方式符合法律规定，并保留好相关证据，如解除劳动合同协议、经济补偿支付凭证等。

2. 安排员工到其他分公司或总公司工作

   • 法律背景：如果公司撤销分公司后，仍有其他分公司或总公司需要员工继续工作，且员工同意的，公司可以安排员工到其他分公司或总公司工作。这种情况下，员工的劳动合同继续有效，只是工作地点发生了变更。
   • 建议：员工应与公司明确新的工作地点、工作内容、薪酬待遇等条款，并签订书面的劳动合同变更协议，以保障自己的权益。

3. 员工自愿离职

   • 法律背景：如果员工不愿意接受公司的安排，或者认为新的工作条件不符合自己的期望，可以选择自愿离职。自愿离职的情况下，员工通常无法获得经济补偿，除非公司存在违法行为或违反劳动合同约定。
   • 建议：员工在决定自愿离职前，应仔细考虑自己的职业规划和经济状况，并确保离职不会对自己的未来造成不利影响。同时，员工应与公司办理好离职手续，如交接工作、结清工资等。

4. 公司违法解除劳动合同的应对

   • 法律背景：如果公司未经与员工协商，擅自解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 建议：员工在遇到公司违法解除劳动合同的情况时，应及时收集证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理国企撤销分公司员工的问题时，还需要注意以下几点：

• 及时沟通：公司应与员工保持及时、透明的沟通，解释撤销分公司的原因和员工的处理方案，以减少员工的疑虑和不安。
• 尊重员工意愿：公司在处理员工问题时，应尊重员工的意愿和选择，不得强迫员工接受不合理的安排。
• 遵守法律法规：公司在处理员工问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

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