针对国企撤销时员工如何处理的问题，这通常涉及多个方面，包括员工的再安置、经济补偿、以及后续的社会保障等。以下是根据相关政策和实际案例整理的详细解答：
一、员工再安置原则
国企撤销时，员工的再安置是首要任务。这通常遵循“内部消化”的原则，即尽可能在公司内部或系统内寻找合适的工作岗位进行安置。接收单位应本着认真负责的精神，量才使用，妥善安排撤并公司的员工。
二、具体安置措施
内部转岗：
- 对于有主管部门的国企，员工通常由主管部门在本系统内进行妥善安排。
- 对于没有主管部门的国企，员工则由原申请开办公司的单位负责安排。
跨系统安置：
- 在必要时，员工也可以被安排到事业单位和空编的机关工作，但这需要报同级政府人事部门或编制部门批准。
自谋职业与解聘：
- 对于要求自谋职业的员工，可以按现行规定办理辞职手续。
- 对于从社会上招聘的员工，可以予以解聘，并按有关规定发给生活补助费。
- 对于劳动合同制工人，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》办理，合同期满终止合同的，由当地劳动部门按职工待业保险规定发给待业救济金；合同期未满的，由主管部门调剂安排。
三、经济补偿与待遇
经济补偿金：
- 国企撤销时，涉及职工安置的各项费用（包括经济补偿金）应一次性全额拨付，并在资金到位后尽快发放给职工。
工资与福利待遇：
- 员工被安排到新的工作岗位后，其工资待遇可按照相关暂行规定办理，劳保福利待遇则按接收单位现行规定执行。
四、特殊群体安置
离退休人员：
- 国企撤销时，原有的离、退休人员及按现行规定符合离、退休条件的人员，由主管单位或原申请开办公司的单位负责安置。
专业技术人员：
- 对于撤并公司的专业技术人员，其技术职称在原单位撤销后可能不再与工资待遇挂钩，但他们在再就业时可能仍具有一定的优势。
五、后续责任与保障
促进再就业：
- 国企撤销后，原企业仍有责任促进职工再就业，包括提供就业信息、组织职业培训等。
解决特困职工实际困难：
- 对于特困职工，原企业应协助解决其实际困难，如提供生活补助、医疗救助等。
社会保险衔接：
- 国企撤销后，原企业应负责完成社会保险的衔接工作，确保职工的社会保险权益不受影响。
综上所述，国企撤销时员工的处理是一个复杂而细致的过程，需要政府、企业和社会各方的共同努力和配合。通过合理的再安置措施、经济补偿与待遇保障、以及后续的责任与保障工作，可以最大程度地减少国企撤销对员工的影响，维护社会的稳定与和谐。