针对“项目撤管员工怎么处理”这一问题，这通常涉及到项目撤销或终止后，对项目相关员工的安置与管理。虽然直接的政策文件可能并未明确提及“项目撤管员工”的具体处理流程，但我们可以根据项目撤销或终止的相关管理规定，结合员工安置的常规做法，来给出一些建议性的处理方案。
一、项目撤销或终止的情形
首先，需要明确项目撤销或终止的具体情形。根据《山东省科技计划项目撤销与终止管理暂行办法》等相关规定，项目撤销通常是因为项目在实施、绩效评价、监督检查等过程中发现无法继续实施或在管理、资金使用等方面存在违规违纪违法等情形；而项目终止则多因客观原因导致项目无法继续实施或无法完成任务书约定的主要任务。
二、员工处理原则
在处理项目撤管员工时，应遵循以下原则：
- 合法合规：确保员工处理过程符合相关法律法规和政策要求。
- 公平公正：对所有员工一视同仁，避免歧视和不公平对待。
- 人文关怀：关注员工的情感需求，提供必要的心理支持和帮助。
- 合理安置：根据员工的实际情况和意愿，提供合理的安置方案。
三、具体处理方案
正式职工：
- 保留必要人员：对于需要继续维护项目设备、资料或进行后续收尾工作的，可以保留少数必要的正式职工。
- 调剂安排：其他部门、单位需要职工时，可由企业主管部门和当地劳动部门调剂安排。
- 退休退职：符合退休、退职条件的职工，可以按规定办理退休、退职手续。
- 组织多种经营：有条件的单位，可以因地制宜组织多种经营，为职工提供新的就业机会。
- 培训提升：一时安排不了的职工，可以就地举办各种训练班，组织他们学习文化、技术和专业知识，提升就业能力。
非正式职工（如临时工、合同工等）：
- 辞退处理：原则上应予以辞退，来自农村的要动员回乡生产。
- 补助发放：辞退回农村的人员，如果原来有合同的，应按原合同的规定发给补助费；如果原来没有合同的或合同没有规定发给退场补助费而回乡生产又有困难的，可给予一次性补助。
- 就业协助：辞退回城镇、工矿区的人员，主要由原单位或当地劳动服务公司协助他们广开就业门路，从事生产劳动。
四、注意事项
- 沟通协商：在处理员工时，应充分与员工进行沟通协商，了解他们的意愿和需求，确保处理方案得到员工的理解和接受。
- 法律合规：确保所有处理措施都符合相关法律法规和政策要求，避免引发法律纠纷。
- 后续跟踪：对安置后的员工进行后续跟踪，了解他们的就业情况和生活状况，提供必要的帮助和支持。
综上所述，项目撤管员工的处理需要综合考虑多种因素，包括员工的身份、项目撤销或终止的原因、单位的实际情况等。在处理过程中，应遵循合法合规、公平公正、人文关怀和合理安置的原则，确保员工的权益得到充分保障。