若您所在的国企项目公司计划裁撤人员，您首先需要明确的是，公司裁员必须遵循法律法规的规定，否则可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司承担相应的法律责任。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、公司裁员的合法性审查
裁员程序合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。若公司未履行上述程序，则裁员行为可能违法。
裁员条件合法性：
- 公司裁员需符合法律规定的条件，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等。若公司裁员理由不充分或不符合法律规定，则裁员行为可能违法。
二、员工权益保护
经济补偿：
- 若公司裁员合法，您有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若公司裁员违法，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
三、应对策略
与公司协商：
- 在得知公司裁员消息后，您可以首先尝试与公司进行协商，了解裁员的具体原因、程序及补偿方案等，争取达成双方都能接受的协议。
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金等。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据材料，以备不时之需。
及时咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议您在遇到问题时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，面对国企项目公司裁撤人员的情况，您需要首先审查公司裁员的合法性，然后根据自己的实际情况选择合适的应对策略，并注意保留相关证据材料。若遇到法律问题，请及时咨询专业律师。