被市场化国企裁员时，应首先确认裁员合法性，并据此采取相应的应对措施。以下是从法律角度给出的详细建议：
一. 确认裁员合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位裁员需符合法定情形并履行法定程序。这些情形包括但不限于生产经营严重困难等，且用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若国企裁员符合上述条件与程序，则属于合法裁员；否则，可能构成非法裁员。
二. 合法裁员下的应对措施
关注经济补偿
- 合法裁员时，国企应向被裁员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
核查社保及公积金缴纳情况
- 确保国企已足额缴纳至离职当月的社保及公积金，这是关乎劳动者切身福利的重要事项。
要求出具离职证明
- 离职证明是求职等所需的重要材料，国企有义务为被裁员工出具。
三. 非法裁员下的应对措施
要求继续履行劳动合同或支付赔偿金
- 若国企裁员行为被认定为非法，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付双倍的经济补偿作为赔偿金。这是根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如与国企协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认企业的裁员行为是否合法，并据此主张相应的权益。对仲裁结果不服的，还可以提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、裁员通知等。
我的观点：面对市场化国企的裁员，劳动者应保持冷静，熟悉相关法律法规，正确判断裁员行为的合法性，并据此采取相应的应对措施来维护自己的权益。如有需要，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。