士官转业到国企后被裁员，您可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 核查裁员合法性
   根据《劳动合同法》第四十一条，国企裁员需满足“生产经营发生严重困难”等法定情形，且需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。若企业未履行上述程序，裁员行为可能违法。您可要求企业出示裁员依据及审批文件，若无法提供，可主张裁员无效。

2. 确认身份特殊性及优先权
   作为转业士官，您可能属于《劳动合同法》第四十二条规定的“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”等特殊保护群体（需结合具体工龄和年龄判断）。若符合条件，企业不得以经济性裁员为由解除合同。此外，根据《退役士兵安置条例》，国企裁员时应优先留用转业士官，若企业未执行，可主张优先留用权。

3. 主张经济补偿或赔偿

   • 合法裁员：若裁员程序合法且您不属于特殊保护群体，企业需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 违法裁员：若裁员违法，您可主张赔偿金（经济补偿金的两倍），或要求继续履行合同。
     
   • 未支付补偿：若企业未依法支付补偿，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 利用政策倾斜
   部分地区对转业士官有额外安置保障政策（如地方性法规或安置文件），您可向当地退役军人事务局查询是否适用。若企业未落实政策，可联合退役军人事务部门与企业协商或维权。

行动建议：

• 第一步：收集证据（劳动合同、裁员通知、工资记录、企业裁员程序文件等）；
  
• 第二步：与企业协商，明确裁员依据及补偿方案；
  
• 第三步：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）；
  
• 第四步：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
  

若您需要进一步分析具体案情或协助准备材料，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。