针对您提出的“转业军人到学校裁员怎么办”的问题，这实际上涉及到了转业军人在就业过程中可能遇到的劳动合同解除问题，尤其是在试用期内被辞退的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，转业军人作为劳动者，其权益受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。如果转业军人在试用期内被学校辞退，应当依据相关法律法规来判断这一行为的合法性。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除非劳动者存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由，并且这个理由必须是劳动者在试用期间不符合录用条件。

对于转业军人来说，如果学校在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，那么学校必须能够提供充分的证据来证明这一点。如果学校无法提供这样的证据，那么其解除劳动合同的行为就是不合法的，转业军人有权要求学校继续履行劳动合同或者支付经济补偿金。

此外，我还想提醒您的是，转业军人在就业过程中应当了解并维护自己的合法权益。如果遇到不公正的对待或者违法行为，可以及时向当地的劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构投诉或者申请仲裁。

最后，虽然我提供的参考信息中并没有直接涉及转业军人到学校裁员的具体政策，但转业军人作为特殊的劳动者群体，其就业和权益保障问题一直受到国家的重视。因此，在遇到相关问题时，转业军人也可以积极寻求政府和相关部门的帮助和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。