当兵退伍后到国企企业裁员时，应了解裁员原因及合法性，并根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 了解裁员原因及合法性

• 裁员原因：首先，退伍军人应了解国企裁员的具体原因，判断裁员是否基于企业的经济状况、经营方式调整或其他合理因素。
• 裁员合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业在进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。裁减人员方案需向劳动行政部门报告。若裁员不符合这些法定程序和条件，则可能构成违法裁员。

二. 依法维护自己的权益

1. 经济补偿

    - 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若裁员合法，退伍军人有权获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    - **注意**：对于退伍军人，其军龄和在本单位工龄之和应作为计算经济补偿的依据。
   

2. 违法解除劳动合同的赔偿金

    - 若国企违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
   

3. 优先留用政策

    - 虽然法律未明确规定对退伍军人的特殊保护，但根据相关法律精神和社会责任，国企在裁员时应优先留用退役军人。特别是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的退伍军人。
   

三. 寻求法律援助

• 若在与国企协商过程中遇到困难或国企拒绝履行法定责任，退伍军人可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

四. 我的建议

• 保持沟通：首先尝试与国企进行沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案。
• 收集证据：确保保存所有与劳动合同、工资支付、裁员通知等相关的证据。
• 专业咨询：如有需要，及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可行的法律途径。
• 合理维权：在了解自身权益的基础上，合理、合法地维护自己的权益。

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