面对退伍兵在企业上班被辞退的情况，您应当依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、了解辞退原因及合法性
获取书面通知：
- 首先，要求用人单位出具书面的辞退通知，明确说明辞退的具体理由。这是后续维权的重要证据，务必妥善保存。
判断辞退合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《退役军人保障法》等相关法律法规，审查用人单位的辞退理由是否符合法定程序和条件。
- 特别注意是否存在因您的退役军人身份而遭受的不合理对待，这违反了关于就业安置及权益保障的规定。
二、与用人单位协商
沟通协商：
- 主动与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对被辞退的看法，并表明希望解决问题或获得合理补偿的意愿。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容，作为后续证据。
主张权益：
- 若认为辞退不当，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求继续履行劳动合同。
- 若无法继续履行，则按照法律规定争取合理的经济补偿，包括每工作一年支付一个月工资的赔偿金，以及违法辞退时的二倍赔偿金。
三、寻求外部帮助
劳动监察部门：
- 若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求其对用人单位的辞退行为进行调查和处理。
法律援助：
- 咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以为您提供法律建议，指导您如何收集证据、准备法律文件，并代表您参与法律程序。
退役军人事务部门：
- 及时向当地的退役军人事务部门反映情况。他们可以提供政策咨询、协调沟通等帮助，甚至可能协助您与用人单位进行协商或调解。
四、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 在规定时间内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提交仲裁申请书及相关证据，参加庭审，清晰陈述事实并出示证据。仲裁委员会将根据法律和事实进行裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。
- 遵循法院程序，提供充分证据支持您的诉求。若判决支持您的请求而用人单位不履行，您可以申请强制执行。
五、了解并利用相关政策法规
- 熟悉《中华人民共和国退役军人保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这些法律为您提供了坚实的法律基础。
- 了解当地政府对退役军人的就业安置政策、优惠措施等，这些可能为您的维权提供额外的支持。
六、保持冷静与理性
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对您的维权造成不利影响。
- 充分评估自身情况和风险承受能力，选择最合适的维权方式。有时候，通过协商或调解解决问题可能更为高效和和谐。
综上所述，面对退伍兵在企业上班被辞退的情况，您应当依法行事，通过了解辞退原因、与用人单位协商、寻求外部帮助和法律途径维权等步骤来确保自己的合法权益得到妥善维护。希望这些建议能对您有所帮助。