军属被公司辞退，首先需要明确的是，公司辞退军属的行为是否合法，这取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果军属存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经公司提出拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同）、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退军属，且无需支付经济补偿。

2. 非法辞退的情况：

   • 如果公司无正当理由辞退军属，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成非法辞退。在此情况下，军属有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据军属在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 具体计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金则为经济补偿的两倍。

3. 军属的特殊保护：

   • 作为军属，虽然法律并未直接规定其享有特殊的劳动保护权益，但军属的身份可能在一定程度上影响公司对其的处理方式。如果公司因军属身份而对其采取不公平的辞退行为，军属可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

4. 建议行动步骤：

   • 收集证据：军属应首先收集与公司辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司的辞退行为是否合法。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，军属可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，军属可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，军属还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

在处理此类问题时，军属应保持冷静，依法维权。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。