退役士官被公司违法辞退时，应依法维护自身权益，通过合法途径要求公司承担相应责任。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、辞退行为的合法性判断
确认辞退原因：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工需基于合法合理的理由，如员工严重违反规章制度、失职舞弊等。退役士官应首先分析自己的辞退原因是否符合这些法定情形。
- 特别注意，若公司因退役士官的身份而辞退，可能违反《退役军人保障法》等关于就业安置及权益保障的规定。
收集证据：
- 退役士官应搜集辞退通知、谈话记录、工作评估等证据，以证明自己在工作中无不当行为，为后续的协商或法律程序做准备。
二、应对措施
与公司协商解决：
- 首选方式：退役士官应与人力资源部门或上级领导沟通，了解辞退详情，表达诉求，尝试通过友好协商解决问题。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，若公司违法解除劳动合同，退役士官有权要求继续履行劳动合同。若无法继续履行，则可要求公司支付赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，退役士官可向当地劳动监察部门投诉，该机构将审查公司辞退行为的合法性，并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 仲裁流程：退役士官可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交书面申请及相关证据。
- 仲裁结果：若仲裁委员会认定辞退违法，可能裁决公司支付赔偿金。赔偿金计算标准通常为每工作一年支付一个月工资，违法辞退则需支付二倍赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满，退役士官可在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院将根据法律和事实进行判决。
三、面对合法但不合理的辞退
查找公司内部政策：
- 退役士官应查阅公司内部是否有针对退役军人的特殊政策或福利，如额外补偿或安置措施。
申请政府援助：
- 可向当地退役军人事务部门反映情况，寻求就业指导、培训机会或其他形式的政府援助。
四、法律背景与建议
- 法律背景：退役士官作为劳动者，享有与普通劳动者同等的劳动权益。公司违法辞退退役士官，不仅违反了《劳动合同法》，还可能违反了《退役军人保障法》等相关法律法规。
- 建议：
- 退役士官在面对辞退时，应保持冷静理性，了解自己的权益和法律途径。
- 优先尝试与公司协商，同时准备充分的证据以备不时之需。
- 若协商无果，可依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在整个过程中，退役士官应充分评估自身情况和风险承受能力，选择最合适的维权方式。
总结：退役士官被公司违法辞退时，应依法维护自身权益。通过了解辞退原因及合法性、与公司协商、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁及诉讼等途径，确保自己的合法权益得到有效保障。若你在此过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。