针对您提出的“退伍军人被公司辞退或调岗怎么办”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，关于退伍军人被公司辞退的情况，我们需要明确几个关键点：
试用期内的辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除非劳动者存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等），否则用人单位不得解除劳动合同。
- 用人单位在试用期解除劳动合同的，必须向劳动者说明理由，并且需要举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。若无法提供充分证据，则不能解除劳动合同。
- 如果退伍军人在试用期内被无理由辞退，他们有权要求用人单位说明理由，并可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
非试用期内的辞退：
- 对于非试用期内的退伍军人，用人单位若要辞退，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿金等。
- 特别是对于接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵，机关、群团组织、事业单位、国有企业不得随意辞退、解聘或者解除劳动合同。在特定情况下（如机构撤销、转隶和合并，或企业破产重整、生产经营严重困难），确需裁减人员的，应当优先留用这些退伍军人。
接下来，关于退伍军人被公司调岗的情况：
- 调岗通常属于劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
- 如果用人单位未经退伍军人同意，单方面进行调岗，这可能构成违约行为。退伍军人有权拒绝不合理的调岗，并可以通过法律途径维护自己的权益。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解辞退或调岗的具体原因，并表达自己的诉求和关切。
- 查阅劳动合同和法律法规：仔细查阅自己的劳动合同以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。
- 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的维权途径和策略。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，退伍军人作为国家的宝贵财富，他们的就业权益应得到充分保障。在面对被公司辞退或调岗的情况时，退伍军人应善于运用法律法规来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。