公司故意调岗退伍军人的行为，可能涉及违法，退伍军人有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。公司未经与员工协商一致，不得随意变更劳动合同内容，包括工作岗位。
退伍军人的特殊保护：退伍军人在就业方面享有一定的特殊保护政策。公司故意调岗退伍军人，如果调岗行为缺乏合理理由，且对退伍军人的工作、生活造成不利影响，可能构成对退伍军人就业权益的侵犯。
二、公司调岗的合法性分析
合理调岗：如果公司因生产经营需要，确实需要调整员工的工作岗位，且调岗行为具有合理性（如岗位性质相似、薪资水平相当、不损害员工权益等），且已与员工协商一致，那么这种调岗行为是合法的。
非法调岗：如果公司故意调岗退伍军人，且调岗行为缺乏合理理由（如恶意排挤、降低薪资、改变工作性质等），或者未与员工协商一致，那么这种调岗行为可能是非法的。
三、退伍军人的应对策略
与公司协商：首先，退伍军人可以尝试与公司进行协商，了解调岗的具体原因和目的，表达自己的意见和诉求，争取达成一致意见。
收集证据：如果协商无果，退伍军人应开始收集相关证据，包括劳动合同、调岗通知、工作记录、薪资单等，以证明公司的调岗行为缺乏合理理由或未与自己协商一致。
申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，退伍军人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定或赔偿因此造成的损失。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，退伍军人还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、可能的法律后果
公司承担法律责任：如果公司的调岗行为被认定为非法，公司可能需要承担法律责任，包括撤销调岗决定、恢复原工作岗位、赔偿损失等。
退伍军人获得赔偿：如果退伍军人因公司的非法调岗行为遭受了损失（如薪资减少、工作机会丧失等），公司可能需要赔偿这些损失。
建议：作为退伍军人，在面对公司故意调岗的情况时，应保持冷静，了解自己的权益和法律途径，积极与公司协商并收集证据。如有需要，及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。