公司不想赔偿故意安排调岗，这是不合法的行为，您有权拒绝并采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。公司未经您同意，单方面安排调岗，属于违法行为。
调岗的合理性：即使公司提出调岗，也需要证明调岗的合理性，如基于生产经营的需要、调岗后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性等。如果公司无法证明调岗的合理性，您有权拒绝。
赔偿问题：如果公司因您拒绝调岗而解除劳动合同，且无法证明解除行为的合法性，那么公司应当向您支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据您在公司的工作年限和月工资水平确定。
二、应对策略与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对调岗的异议，并要求公司说明调岗的理由和依据。
- 如果公司坚持调岗，您可以要求公司出具书面调岗通知，并明确调岗后的工资待遇、工作地点等关键信息。
收集证据：
- 在协商过程中，注意收集相关证据，如公司发出的调岗通知、与公司的沟通记录（邮件、短信、微信等）、工资条、劳动合同等。
- 这些证据将在后续可能的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
拒绝调岗并继续工作：
- 如果公司无法证明调岗的合理性，您有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。
- 在此期间，注意保持正常出勤，避免给公司留下“旷工”等把柄。
申请劳动仲裁：
- 如果公司因您拒绝调岗而解除劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，提交您收集的证据，并明确陈述公司的违法行为和您的诉求。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难，或者对仲裁结果不满意，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李悦律师，就非常擅长处理这类劳动纠纷问题）。
- 律师将为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到维护。
三、可能的法律后果
如果公司违法解除劳动合同：
- 公司需要向您支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资水平确定，具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
如果公司未支付经济补偿金：
- 除了需要支付经济补偿金外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
最后，我建议您保持冷静，不要因公司的违法行为而采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更加明智和有效的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。