当公司无故调岗且员工不愿意时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益与法律规定

   • 查阅劳动合同：员工应首先仔细查阅自己与公司签订的劳动合同，确认合同中关于工作岗位的明确约定。如果合同中有明确规定岗位，公司单方面调岗可能构成违约，员工有权拒绝。
   • 掌握相关法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位），必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致的调岗行为，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原合同履行。

2. 与公司进行沟通协商

   • 表达个人意愿：员工应以书面形式向公司表达自己的不同意见，并详细说明拒绝调岗的理由。在书面材料中，可以附上相关法律法规条款，以增强说服力。
   • 寻求内部解决：尝试通过公司的内部投诉机制或工会等渠道反映问题，寻求合理的解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，有助于问题的妥善解决。

3. 收集证据以备维权

   • 保留书面材料：员工应保存好劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等相关证据，以及公司发出的调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 记录关键信息：注意收集能够证明公司调岗行为不合理或违法的证据，如公司未按照法定程序进行调岗、调岗后的工作内容与原岗位差异过大等。这些信息将有助于员工在维权过程中占据有利地位。

4. 采取法律手段维护权益

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持调岗且无法提供合理依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，员工可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。

5. 考虑其他应对策略

   • 继续在原岗位工作：在公司未正式解除劳动合同前，员工可以继续在原岗位正常工作，避免因旷工等原因被公司合法解除劳动关系。这有助于员工保持工作状态，并为后续维权提供有力支持。
   • 寻求法律援助或咨询：如果员工在处理此类问题时感到困惑或无助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便在维权过程中占据有利地位。如果公司无故调岗且员工不愿意接受，员工有权拒绝并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。