公司不辞退却故意调岗，对于退伍军人而言，赔偿问题主要依据工龄和薪资来确定，通常每服务一年赔偿一个月工资。以下是对此问题的详细分析：
一、公司调岗的合法性
首先，我们需要明确公司调岗的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，未经劳动者同意，公司不得单方面调整岗位。如果公司故意调岗且未经劳动者同意，这可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权拒绝并要求恢复原职。
二、赔偿的依据和标准
如果公司不辞退却故意调岗，且调岗行为缺乏合规性支持，劳动者有权要求赔偿。赔偿的依据主要是工龄和薪资，具体标准如下：
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、退伍军人的特殊考虑
对于退伍军人而言，他们在就业市场上可能享有某些特殊权益或优惠。然而，在调岗赔偿问题上，退伍军人的身份并不直接影响赔偿的标准和依据。赔偿仍然主要依据工龄和薪资来确定。但值得注意的是，如果调岗行为对退伍军人造成了额外的精神或职业损害，他们可能在法律上享有更多的救济途径。不过，这需要具体案件具体分析，并可能需要额外的证据支持。
四、应对策略和建议
面对公司不辞退却故意调岗的情况，退伍军人可以采取以下策略：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达对调岗行为的不满和要求恢复原职或获得合理赔偿的意愿。
保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如调岗通知书、与公司沟通的记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律援助：如果协商无果，退伍军人可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，退伍军人可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁诉讼，以维护自己的合法权益。
示例说明：假设一位退伍军人在某公司工作了5年，月工资为8000元。如果公司未经其同意故意调岗，且调岗行为缺乏合规性支持，那么该退伍军人有权要求公司支付5个月工资的经济补偿，即40000元（8000元/月 × 5月）。
综上所述，公司不辞退却故意调岗对于退伍军人而言，赔偿问题主要依据工龄和薪资来确定。退伍军人在面对此类情况时，应了解自己的权益和可能的救济途径，并采取适当的应对策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。