军转安排的工作被辞退时，您应依法维护自身权益，以下是从多个角度为您提供的详细建议：

一、了解辞退原因及判断其合法性

1. 获取书面通知：首先，要求用人单位出具书面的辞退通知，明确说明辞退的具体理由。这是维权的重要证据，有助于您后续分析辞退的合法性。

2. 判断辞退合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，审查用人单位的辞退理由是否符合法定程序和条件。例如，用人单位是否因您严重违反规章制度、不能胜任工作等合法原因辞退您。
   • 特别关注是否存在因您退役军人身份而遭受的不合理对待，这可能违反《退役军人保障法》等关于就业安置及权益保障的规定。

二、与用人单位协商

1. 沟通协商：主动与用人单位沟通，表达对被辞退的看法，并表明希望解决问题或获得合理补偿的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

2. 主张继续履行合同或赔偿：

   • 若您认为辞退不当，可依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行劳动合同。
   • 若无法继续履行，则按照《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，争取合理的经济补偿。赔偿金计算标准通常为每工作一年支付一个月工资，违法辞退则需支付二倍赔偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）；违法辞退赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

三、寻求外部帮助

1. 劳动监察部门：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求其对用人单位的辞退行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行纠正和处罚。

2. 法律援助：作为军转安置人员，您可能享有特殊的法律援助政策。可以咨询当地法律援助中心或相关机构，了解是否符合法律援助条件，并获得专业的法律帮助。

3. 退役军人事务部门：及时向退役军人事务部门反映情况，利用其资源和职责为自己提供政策咨询、协调沟通等帮助。退役军人事务部门有责任保障军转安置人员的合法权益。

四、法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：

   • 在规定时间内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，参加庭审，清晰陈述事实并出示证据。仲裁委员会将依法作出裁决，维护您的合法权益。

2. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，可在规定期限内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。
   • 遵循法院程序，提供充分证据支持诉求。若判决支持且用人单位不履行，可申请强制执行，确保判决得到有效执行。

五、了解相关政策法规

• 熟悉《中华人民共和国退役军人保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为维权提供坚实的法律基础。这些法律法规明确规定了军转安置人员的权益保障和用人单位的义务，是您维权的重要依据。

总结与建议：面对军转安排的工作被辞退的情况，您应保持冷静和理性，依法维护自身权益。通过了解辞退原因及合法性、与用人单位协商、寻求外部帮助和法律途径维权等步骤，确保自己的合法权益得到有效保障。同时，建议您在维权过程中保留好相关证据，如书面通知、沟通记录、工资单等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。