面对退伍兵被安排工作的单位辞退的情况，您需要采取一系列步骤来依法维护自己的权益。以下是一个详细且深入的解答：

一、了解辞退原因及判断其合法性

1. 获取书面通知： 首先，您应要求用人单位出具书面的辞退通知，明确说明辞退的具体理由。这是后续维权的重要证据，务必妥善保管。

2. 判断辞退合法性： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，审查用人单位的辞退理由是否符合法定程序和条件。特别要注意是否存在因您退伍军人的身份而遭受的不合理对待，这可能违反了《退役军人保障法》等关于就业安置及权益保障的规定。

二、与用人单位协商

1. 主动沟通： 在了解辞退原因后，您应主动与用人单位进行沟通，表达自己对被辞退的看法，并表明希望解决问题或获得合理补偿的意愿。在沟通过程中，保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续维权的证据。

2. 主张权益：

   • 若您认为辞退不当，可依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行劳动合同。
   • 若无法继续履行，则按照《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，争取合理的经济补偿。经济补偿金通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若用人单位违法辞退，则需支付二倍赔偿金。

三、寻求外部帮助

1. 劳动监察部门： 若与用人单位协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求其对用人单位的辞退行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行纠正，并保障您的合法权益。

2. 法律援助： 咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以为您提供法律建议，帮助您制定维权策略，并确保您的法律行动准确有效。

3. 退役军人事务部门： 及时向退役军人事务部门反映情况，利用其资源和职责为自己提供政策咨询、协调沟通等帮助。退役军人事务部门有责任保障退伍军人的合法权益，可以为您提供必要的支持和协助。

四、法律途径维权

1. 申请劳动仲裁： 在规定时间内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，参加庭审，清晰陈述事实并出示证据。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

2. 提起诉讼： 若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。遵循法院程序，提供充分证据支持诉求。若判决支持您的诉求且用人单位不履行，您可申请强制执行。

五、了解并利用相关政策法规

• 熟悉《中华人民共和国退役军人保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为维权提供坚实的法律基础。这些法律法规明确规定了退伍军人的权益保障和用人单位的责任义务，是您维权的重要依据。

六、特殊情况说明与建议

• 优先留用与再就业帮扶：在单位裁员时，应优先考虑留用退伍军人等特定人员。若您被辞退，可享受国家和地方政府提供的再就业帮扶政策，如职业培训、就业推荐等。这些政策旨在帮助退伍军人顺利融入社会，实现再就业。
• 保持冷静与理性：在面对辞退时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免损害自己的形象和权益。通过合法途径维权，既体现了您的法律意识，也增加了维权成功的可能性。

综上所述，面对退伍兵被安排工作的单位辞退的情况，您应依法行事，通过了解辞退原因、与用人单位协商、寻求外部帮助和法律途径维权等步骤来维护自己的合法权益。同时，熟悉相关政策法规并利用再就业帮扶政策也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。