针对您提出的“退伍军人单位辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律权益和劳动保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、辞退补偿的基本原则
退伍军人被单位辞退时的补偿问题，需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并充分考虑退伍军人的特殊身份和权益保护。补偿的多少主要取决于辞退的合法性、退伍军人的工作年限、月工资水平以及是否涉及政策性安置等因素。
二、合法辞退与经济补偿
补偿标准：
- 若单位合法辞退退伍军人，且需要支付经济补偿，那么补偿标准将按照退伍军人在本单位工作的年限来计算。每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算基数：
- 月工资的计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若退伍军人的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
特殊情况：
- 对于1987年12月12日以后退伍待分配的时间，应计算为连续工龄，并据此计算经济补偿金。
三、违法辞退与赔偿
- 若单位无正当理由随意解除与退伍军人的劳动合同，即构成违法辞退。在这种情况下，单位需按照上述经济补偿标准的二倍向退伍军人支付赔偿金。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
- 若退伍军人严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位依法解除劳动合同的，一般无需支付经济补偿或赔偿。
五、涉及政策性安置的特殊情况
- 若退伍军人是按照国家安置政策进入单位的，单位随意辞退可能违反相关安置政策规定。在这种情况下，退伍军人除依据《劳动合同法》获得补偿外，还可依据安置政策争取额外权益，如要求恢复工作或获得额外补偿。
六、获取补偿的步骤
与用人单位协商：
- 首先，退伍军人应与用人单位明确辞退原因及经济补偿的具体数额，尝试通过协商解决争议。
办理离职交接手续：
- 按照用人单位的要求完成离职交接工作，确保工作交接的顺利进行。
要求出具证明并结清款项：
- 在离职时，要求用人单位出具解除劳动合同证明，并确保工资、押金及经济补偿等款项已结清。
法律途径维权：
- 若协商不成，退伍军人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。若涉及安置政策方面的争议，可向相关民政部门或退役军人事务部门反映，寻求帮助和支持。
综上所述，退伍军人被单位辞退时的补偿问题需综合考虑多种因素。在符合法定条件的情况下，退伍军人有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金，并通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。