退役军人安排工作后被辞退，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，您需要确认用人单位辞退您的理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果用人单位无法提供合法理由，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 特别关注：作为退役军人，您可能还享有某些特殊保护，如优先录用、岗位保留等。如果用人单位在辞退时未考虑这些特殊因素，也可能构成违法。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退行为可能违法后，您需要开始收集相关证据，以支持您的主张。这些证据可能包括劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录、同事证言等。
   • 证据收集建议：尽量收集书面证据，如电子邮件、短信、微信聊天记录等，这些证据在法律上通常具有更高的证明力。同时，也可以考虑录音或录像作为辅助证据，但需确保不侵犯他人隐私权。

3. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或补偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并引用相关法律法规来支持自己的主张。
   • 协商技巧：保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，也可以考虑邀请第三方（如工会、劳动监察部门等）参与协商，以增加协商的成功率。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁流程：您需要准备仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照劳动仲裁委员会的要求提交。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁庭的调查和调解工作，并按时出庭参加仲裁庭审。
   • 仲裁请求：在仲裁申请书中，您可以明确提出自己的仲裁请求，如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资或加班费等。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
   • 法律援助途径：您可以向当地法律援助中心申请法律援助，或者联系当地的律师事务所寻求专业律师的帮助。

6. 关注后续权益保障：

   • 无论劳动仲裁结果如何，您都需要关注自己的后续权益保障。如果仲裁裁决支持了您的诉求，您需要确保用人单位按时履行裁决义务；如果仲裁裁决未支持您的诉求或您对裁决结果不满意，您还可以考虑向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

作为退役军人，您享有国家法律赋予的特殊保护。在面对工作被辞退的情况时，请务必保持冷静和理性，积极收集证据并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。