针对退伍军人安置的单位辞退的问题，首先我们要明确的是，退伍军人作为国家的宝贵资源，他们在退役后应得到社会的尊重和妥善安置。如果退伍军人被安置的单位辞退，他们可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、了解相关法律法规

退伍军人应首先了解《退役军人安置条例》等相关法律法规，这些条例明确规定了退伍军人的权益和保障措施。例如，《退役军人安置条例》中明确规定，退役军人所在单位不得因其残疾而辞退、解除聘用合同或者劳动合同。如果单位违反了这一规定，退伍军人可以依法维护自己的权益。

二、与单位沟通协商

在发现被辞退的情况后，退伍军人应首先与单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。如果单位能够提供合理的解释和依据，并且符合相关法律法规的规定，那么退伍军人可以考虑接受这一结果。但如果单位无法提供合理的解释或者违反了相关法律法规，那么退伍军人可以进一步采取措施来维护自己的权益。

三、向相关部门投诉举报

如果单位违反了相关法律法规或者拒绝与退伍军人进行沟通协商，那么退伍军人可以向当地退役军人事务局等相关部门进行投诉举报。这些部门将会对单位的违法行为进行调查和处理，并依法维护退伍军人的权益。

四、寻求法律援助或提起诉讼

如果退伍军人认为自己的权益受到了严重侵害，并且无法通过上述方式得到妥善解决，那么他们可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，是退伍军人最后的保障措施。

总之，退伍军人作为国家的宝贵资源，他们的权益应得到充分的保障和尊重。如果退伍军人被安置的单位辞退，他们可以通过了解相关法律法规、与单位沟通协商、向相关部门投诉举报以及寻求法律援助或提起诉讼等方式来维护自己的权益。