针对您提出的“士官转业安置工勤岗要裁员怎么办”的问题，结合《退役军人保障法》及相关政策解读，我为您详细解答如下：
首先，需要明确的是，机关、群团组织、事业单位以及国有企业对于接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵，是负有法定保障责任的。这些单位不得随意辞退、解聘或者解除与这些退役军人的劳动合同。这是法律对退役军人就业权益的基本保障。
具体到您的情况，如果您作为士官转业后被安置在工勤岗位，而所在单位面临裁员情况，那么根据法律规定，单位在裁员时应当优先留用接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵。这意味着，在同等条件下，您作为转业士官，相对于其他非退役军人员工，应当享有更优先的留用权。
此外，如果单位确实因为机构撤销、转隶、合并或者生产经营发生严重困难等原因需要裁员，那么除了优先留用退役军人外，还应当按照国家规定给予相应的经济补偿，并协助您办理失业登记、提供再就业服务等，以最大程度地保障您的就业权益。
针对您可能的具体操作，我建议您：
了解政策：详细研读《退役军人保障法》及相关政策解读，明确自己的权益和保障措施。
与单位沟通：主动与所在单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解裁员的具体原因、计划和补偿方案，并表达自己的关切和诉求。
寻求帮助：如果与单位沟通无果或遇到不公正对待，您可以向当地的退役军人事务部门或劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
准备再就业：同时，您也可以开始积极寻找新的工作机会，提升自己的职业技能和竞争力，为再就业做好准备。
总之，作为转业士官，您在就业方面享有法定的优先权和保障措施。面对裁员情况，您应当了解自己的权益，积极与单位沟通，并在必要时寻求政府部门的帮助和支持。希望这些解答能够对您有所帮助。