若刚转岗的部门要裁员，核心结论是：需根据具体情况判断公司裁员是否合法，并采取相应措施维护自身权益。以下分情况详细说明：

1. 公司裁员合法性的判断

   • 合法裁员情形：根据《劳动合同法》规定，公司因生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等原因需要裁员的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。若公司按照此法定程序进行裁员，且裁员理由符合法律规定，那么公司的裁员行为是合法的。此时，员工应配合公司办理离职手续，同时关注公司是否按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法裁员情形：若公司未按照法定程序进行裁员，如未提前三十日说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，或者裁员理由不符合法律规定，如以员工不能胜任工作为由裁员但未进行培训或调岗等，那么公司的裁员行为是违法的。此时，员工有权拒绝公司的裁员要求，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

2. 员工应采取的措施

   • 收集证据：无论公司裁员是否合法，员工都应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司裁员通知等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司裁员的事实。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以与公司进行协商，了解公司裁员的具体原因和补偿方案。若公司提出的补偿方案合理且符合法律规定，员工可以考虑接受；若公司提出的补偿方案不合理或存在违法行为，员工可以拒绝并要求公司改正。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。若对劳动仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的应对

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：根据法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工不得被裁员。若公司违法裁员，女职工可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 医疗期内的员工：员工在医疗期内，公司也不得进行裁员。若公司违法裁员，员工同样可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工：此类员工也不得被裁员。若公司违法裁员，员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可以依法享受工伤保险待遇。

建议：面对公司裁员，员工应保持冷静，了解自己的权益和公司的义务，通过合法途径维护自己的权益。若遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。