关于“被裁人员重新调岗怎么办”的问题，首先我们要明确一点：如果被裁员工已经与用人单位解除了劳动关系，并且获得了相应的经济补偿，那么重新调岗的问题就不再适用于原劳动关系中的规定。但如果是在裁员过程中或裁员后短期内被重新安排岗位，这涉及到劳动关系的调整和变更，需要具体分析。

1. 查看劳动合同：

   • 首先，被裁人员应查看自己的劳动合同中是否有关于调岗的条款。如果合同中有明确约定，在特定情况下（如经营需要、岗位调整等）用人单位有权进行调岗，并且调岗后的薪资、工作内容等也符合合同约定，那么被裁人员可能需要接受这一安排。

2. 协商与沟通：

   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者调岗后的条件与合同约定不符，被裁人员有权与用人单位进行协商。可以提出自己的意见和诉求，比如希望保持原岗位、调整薪资或工作内容等。
   • 在协商过程中，建议被裁人员保留好所有沟通记录，以备后续可能需要通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，被裁人员认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护。比如向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，建议被裁人员咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和所需证据，以确保自己的诉求能够得到支持。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，被裁人员应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，也要关注用人单位的后续行动，比如是否按照法律规定进行了经济补偿、是否履行了调岗后的承诺等。

总之，被裁人员重新调岗是一个复杂的问题，需要根据具体情况来分析和处理。如果有任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。