针对“领导因为员工被调岗怎么办”这一问题，首先需明确，员工被调岗可能涉及多方面的法律关系和权益调整，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确调岗性质与法律依据：

   • 调岗可能属于劳动合同的变更，需遵循《劳动合同法》的相关规定。
   • 确认调岗是否基于合法、合理且必要的理由，如业务需要、员工能力匹配等。
   • 检查劳动合同中是否有关于调岗的明确条款或约定。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。
   • 若调岗导致薪资待遇降低或工作条件恶化，员工有权提出异议，并可能依据法律规定要求补偿或恢复原岗位。
   • 员工应保留好与调岗相关的所有证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以备不时之需。

3. 领导责任与应对：

   • 领导在调岗过程中应确保决策过程的透明、公正与合法。
   • 若员工对调岗有异议，领导应积极沟通，解释调岗的合理性与必要性，并尽力协商解决方案。
   • 领导应关注员工的心理状态，避免因调岗引发不必要的劳资纠纷或员工流失。

4. 法律途径与咨询：

   • 若双方无法就调岗事宜达成一致，员工可通过工会、劳动争议调解委员会等渠道寻求帮助。
   • 在必要时，员工可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，员工有权咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对员工被调岗的情况，领导应依法行事，确保调岗过程的合法性与合理性；同时，员工也应积极维护自身权益，必要时可寻求法律途径解决争议。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。