核心结论：员工被调岗时，需根据调岗的合法性、合理性及双方协商情况，分情形采取不同应对措施。以下从法律角度分情况说明：

1. 若调岗合法合理，员工应配合
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若调岗基于：

   • 生产经营需要（如部门调整、业务转型）；
     
   • 调岗后工资待遇、劳动条件等未明显降低；
     
   • 对员工不具有侮辱性或惩罚性（如将高管调至保洁岗）；
     
   • 员工具备新岗位技能或通过培训可胜任，
     则调岗具有合法性，员工拒绝到岗可能构成旷工，用人单位有权解除合同且无需支付补偿。

2. 若调岗违法或不合理，员工可拒绝并主张权利

   • 违法调岗情形：
     
     • 未与员工协商一致单方强制调岗；
       
     • 调岗后工资大幅降低（如降薪超过20%）；
       
     • 调岗具有歧视性或报复性（如因员工怀孕、举报违规等调岗）。
       
   • 员工应对措施：
     
     • 书面拒绝调岗：通过邮件、短信等明确表示不同意，并保留证据；
       
     • 要求用人单位出具书面调岗通知：若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉；
       
     • 以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可主张经济补偿（N个月工资，N为工作年限）；
       
     • 申请劳动仲裁：若用人单位以旷工为由解除合同，员工可仲裁确认解除违法，要求赔偿2N个月工资。

3. 特殊情形：医疗期、孕期等保护期调岗

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊期间，用人单位不得随意调岗。
     
   • 若因身体原因无法从事原岗位，用人单位应协商调至能胜任的岗位，并保持原工资待遇。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同中关于调岗的约定；
   
2. 收集调岗通知、工资条、沟通记录等证据；
   
3. 根据调岗合法性选择协商、投诉或仲裁；
   
4. 如有疑问，可进一步提供调岗细节（如调岗原因、新岗位内容、工资变化等），我将结合具体情形分析。