核心结论：面对单位员工刚被调岗没两年又要被调岗的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益，具体需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定来综合判断和处理。

1. 审查调岗的合法性与合理性：

   • 合法性：首先，员工应确认调岗是否符合法律法规的规定。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调岗时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果调岗违反了法律法规，员工有权拒绝。
   • 合理性：其次，员工需要评估调岗的合理性。这包括调岗是否基于生产经营的需要、是否对员工的劳动条件产生了重大不利影响、是否降低了员工的薪酬待遇等。如果调岗明显不合理，员工同样有权提出异议。

2. 查看劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同：员工应仔细审查劳动合同中关于调岗的条款。如果劳动合同中明确规定了调岗的条件、程序等，用人单位应当按照合同约定执行。如果用人单位未经协商一致擅自调岗，员工可以依据合同条款提出异议。
   • 规章制度：同时，员工还应了解用人单位的规章制度中是否有关于调岗的规定。如果规章制度中规定了调岗的程序和条件，且这些规定不违反法律法规，员工也应当遵守。但员工也有权对规章制度中的不合理条款提出质疑。

3. 与用人单位协商沟通：

   • 在确认调岗存在合法性和合理性问题后，员工应积极与用人单位进行协商沟通。可以表达自己对调岗的异议和担忧，提出合理的解决方案或建议。通过协商，双方可能达成一致意见，避免不必要的纠纷。

4. 寻求法律救济途径：

   • 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
   • 申请仲裁或提起诉讼：员工还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明用人单位的调岗行为违法或不合理，以维护自己的合法权益。

额外建议：在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议员工及时收集并保存与调岗相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询相关法律问题，我将为你提供专业的法律帮助。