结论：离退休不足两年被调岗，您有权根据具体情况判断调岗的合法性，并采取相应措施维护自身权益。

1. 判断调岗的合法性

   • 劳动合同约定：首先，查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中有规定，且调岗符合合同约定，那么用人单位的调岗行为可能是合法的。
   • 调岗的合理性：即使合同中没有明确约定，用人单位的调岗行为也应当具有合理性。这包括调岗的原因、调岗后的工作内容、薪资待遇等是否与原岗位相当或更好。如果调岗明显不合理，如将您从管理岗位调至清洁岗位，且薪资待遇大幅下降，那么这种调岗行为可能是违法的。
   • 法定情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情形下（如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）有权进行调岗。但即使在这些情形下，用人单位也需要遵循法定程序，如提前与员工协商、提供培训或调整工作岗位等。

2. 采取相应措施维护自身权益

   • 与用人单位协商：如果您认为调岗不合理或违法，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达您的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的调岗行为违法或不合理，以及您因此遭受的损失。

3. 特殊情况下的考虑

   • 临近退休年龄：由于您离退休不足两年，用人单位在调岗时应当特别考虑您的年龄和身体状况，避免给您带来过大的工作压力或身体负担。如果调岗明显不利于您的身心健康或退休准备，您可以向用人单位提出异议，并寻求相关部门的帮助。
   • 退休待遇保障：无论调岗与否，用人单位都应当保障您退休后的基本待遇不受影响。如果调岗导致您的退休待遇下降或存在其他不利影响，您有权要求用人单位进行补偿或调整。